Людмила Кольцова

Член Совета руководителей

Рег. № 372263

о специалисте:

Карьерный консультант международного уровня (сертификат стандарта CDА), преподаватель программы «Карьерный менеджмент» в РЭУ им Плеханова.

Менеджер проектов «Дикол Групп».

Международные сертификаты:

Lean Compliance Business Solutions Аудитор по ISO 19011

Программа подготовки консультантов в области Compliance Management 

Сертификат Compliance Management Specialist (ISO 19600)

Опыт работы:

До того, как стала работать консультантом работала на пищевом производстве директором по организационному развитию и персоналу, трудилась специалистом в направлении HR в таких отраслях как оптовая торговля, рекрутинг, недвижимость, финансовая и банковская сферы, высшая школа. Очень интересным для формирования как консультанта оказался опыт работы в иностранных компаниях в период их выхода на российский рынок. Занимала должность главный редактор журнала «Управление человеческим капиталом»

Профессиональная подготовка

Закончила Московский институт инженеров геодезии, аэрофотосъемки и картографии по специальности “геодезист”, Школу консультантов по управлению в Академии народного хозяйства.

Прошла профессиональную переподготовку в Японском образовательном центре, МИРБИС, Институте эффективного тренинга А. Геращенко, при «СOВНЕТ», и др.

Примеры типичных выполненных проектов за последние 5 лет:

Консультирование по управлению и организационному развитию:

  • Разработка методологии управления кадровым резервом 2,0 (как экономическая форма работы с кадровым резервом (2.0))
  • Внедрение системы формирования и управления кадровым резервом в территориально распределенном холдинге.
  • Обучение всех руководителей и ключевых сотрудников (461 чел.) управлению кадровым резервом 2,0 в территориально распределенном холдинге.
  • Обучение основам финансово-инвестиционной грамотности при формировании кадрового резерва 2,0.
  • Разработка методологии и внедрение ее на пилотном полигоне по PR поддержке работ в кадровом резерве 2,0.
  • Разработка методологии работы социальных сетей при в организации работ по кадровому резерву 2,0.
  • Формирование компетенций SMM специалиста и обучение специалиста холдинга организации работ по кадровому резерву 2,0.
  • Сопровождение внедрения в соцсетях работ по кадровому резерву 2,0 (6 мес.).
  • Внедрение управления мотивацией в жизненном цикле ключевых работников на основе ПО 1С8 УПП

статьи и новости специалиста: